Собеседование XXI века

Современные технологии не стоят на месте: сегодня Коммерческий банк (Komerční banka) – один из самых крупных и надёжных чешских банков – проводит собеседования при помощи видеотрансляции!

Такой необычный способ проведения собеседования был введён для экономии времени сотрудников отдела управления персоналом. Принять участие в техническом эксперименте банка могут претенденты на должность ассистентов, административных работников и даже некоторые более серьёзные посты, подходящие для выпускников вузов.

RTEmagicC_Videorecruitment

Когда вы сообщите о своей заинтересованности в той или иной вакансии, на ваш электронный ящик будет отправлено приглашение на видеособеседование, где указано, на сколько вопросов вам придётся ответить и сколько времени будет отведено на каждый вопрос (превышать лимит нельзя), а также ссылка, которая ведёт на страничку видеотрансляции.

Как только вы зарегистрируетесь, система организует подготовительный этап: проверку качества интернет-соединения, изображения и звука. После этого начинается само собеседование, в рамках которого вам нужно будет ответить на вопросы, касающиеся мотивации и финансовой стороны вопроса (к примеру, это могут быть вопросы «Почему вы хотите работать у нас?», «Была ли у вас практика в этой отрасли?», «Что вы считаете своим главным успехом в жизни?» и т.д.). Вопросы появляются на экране по одному, и в то время, пока вы отвечаете, на страничке горит «светофор»: когда время истекает, загорается красный свет. Возвращаться к предыдущим вопросам нельзя, поэтому важно с первого раза давать исчерпывающие ответы.

Преимущество видеособеседования перед собеседованием по телефону – это, бесспорно, экономия времени. Кроме того, такой способ гораздо удобнее телефонных звонков, так как претендент на ту или иную вакансию может отвечать на вопросы в комфортных условиях, сосредоточенно. Часто случается, что желающий вступить в должность оставляет свой контактный телефон, и ему звонят в то время, когда неудобно говорить и отвечать на вопросы. В результате человек отвечает очень кратко и нервно, что значительно уменьшает его шанс получить работу.

Еще один плюс видеособеседования – очень хорошо видна мотивация кандидатов: кто-то соблюдает дресс-код и выбирает для видеосъёмки подходящее место, где нет лишних предметов, а кто-то надевает домашнюю футболку и проводит электронное собеседование в захламлённом помещении. Разумеется, предпочтение отдадут первому претенденту. Также важно, чтобы ничего не отвлекало от процесса: посторонние голоса за кадром, а тем более подсказки могут поставить на вашей кандидатуре жирный крест. Чем спокойнее, непринуждённее, увереннее и грамотнее вы будете говорить, тем больше вероятность, что вакансию займёте именно вы.

Видеособеседование – проекция стандартного, «оффлайн» собеседования. Но электронная версия, конечно, не заменит живого разговора. Тем не менее, во многих компаниях видеособеседования уже стали обыденностью.